De Wet Vermindering Afdracht Loonbelasting en Premie voor de Volksverzekeringen (WVA) Onderwijs is een belangrijke regeling waarmee de overheid miljoenen euro’s beschikbaar stelt voor werkgevers die investeren in de opleiding van hun werknemers. Het doel  van de regeling is om het kennisniveau van medewerkers te bevorderen door middel van leer-werktrajecten.

De WVA Onderwijs is een fiscale afdrachtvermindering, dat betekent dat de WVA Onderwijs niet wordt uitgekeerd, maar door de werkgever zelf kan worden  afgetrokken van de af te dragen loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen. Bijzonder hierbij is dat er geen toestemming of beschikking nodig is van de Belastingdienst om de regeling te gebruiken. De werkgever draagt dus over iedere periode waarover afdracht plaats moet vinden minder loonbelasting en premie af op basis van het aantal medewerkers dat een opleiding volgt.

De afdrachtvermindering bedraagt in 2012 maximaal € 2.753 per jaar op basis van een volledige werktijd (minimaal 36 uur). Bij deeltijd wordt de vermindering naar rato toegepast.

Wanneer kan de afdrachtvermindering worden toegepast?

• wanneer het werknemers betreffen die bij de organisatie in dienst zijn;
• als de opleiding voldoet aan de criteria en kwaliteitsborging;
• er is een BeroepsPraktijkOvereenkomst (BPO) tussen de werkgever, onderwijsinstelling en werknemer;
• er in geval van MBO opleidingen een OnderwijsOvereenkomst is tussen de werknemer en het Kenniscentrum
• er in geval van een HBO opleiding rekening wordt gehouden met het toetsloon; en
• in geval van een HBO opleiding de bedrijfssector niet is uitgesloten van de WVA Onderwijs

Vanuit jarenlange ervaring beschikt Direction over de capaciteiten en tools om de WVA Onderwijs optimaal te benutten voor haar cliënten.

Hierbij hanteert Direction de volgende werkwijze:

• Direction beoordeelt via een scan of de opleidingen bij de cliënt in aanmerking kunnen komen voor de WVA Onderwijs;
• Direction verzamelt de inschrijvingen van de medewerkers voor de opleidingen;
• Direction controleert of alle informatie en documenten aanwezig zijn om de WVA Onderwijs te mogen toepassen. Hiertoe voorziet de cliënt Direction van benodigde informatie;
• Direction coördineert voor cliënt een administratie ten behoeve van de WVA Onderwijs;
• Direction berekent en verstuurd maandelijks een indicatie van de afdrachtvermindering aan de hand van beschikbare data, de eigen loonadministratie blijft leidend;

Kosten en baten afweging

Financieel voordeel:

De samenwerking met een MBO of HBO instelling en de administratie van de WVA Onderwijs brengen kosten met zich mee. Zo zal de MBO of HBO instelling een vergoeding vragen voor haar betrokkenheid. De hoogte van dit bedrag zal afhangen van de rol van de instelling bij de opleiding. Daarnaast zal Direction een vergoeding vragen voor het organiseren en administreren van de subsidie. De praktijk leert echter dat, gemiddeld genomen, de cliënt een opleiding kan aanbieden aan haar werknemers zonder dat dit geld kost.

Erkende opleiding:

Door op deze manier de opleidingen op te zetten zullen de werknemers officieel erkende MBO en HBO diploma’s (certificaten) kunnen ontvangen.

Verbetering van de bedrijfsvoering:

Door de verhoging van het opleidingsniveau van het personeelsbestand kan ook de bedrijfsvoering verbeterd worden.